Egalité professionnelle

Egalité femmes – hommes : où en est Generali ?

Generali France a obtenu en 2020 la note de 87/100 à l’index Pénicaud d’égalité hommes / femmes après une note de 92/100 en 2019. Ce recul de 5 points est exclusivement lié au critère de parité au sein des 10 plus grosses rémunérations de l’entreprise.

Convaincu que la diversité est un levier de performance de l’entreprise, au-delà de l’objectif d’égalité des chances, Generali poursuit fermement sa politique en faveur de l’inclusion sous toutes ses formes (genre, âge, orientation sexuelle, origines culturelles et sociales, etc.).

Un programme global au niveau du Groupe

A l’échelle mondiale, le groupe développe une politique « Diversity & inclusion » (D&I) depuis 2017 avec :
 

  • la mise en place d’un Comité de Groupe dédié (D&I council) ;

 

  • des modules de formation D&I insérés dans le programme de formation « Management Acceleration Program » (MAP) des 9000 managers à travers le monde ;

 

  • un programme « Soyez audacieux pour les femmes » (Be bold for women) qui permet de promouvoir une cinquantaine de talents internationaux (composé de 50% d’hommes et de 50% de femmes de différents niveaux d’ancienneté) ;

     

  • Le top 200 des plus hauts dirigeants du Groupe ont été responsabilisés sur le sujet D&I avec une formation aux biais inconscients afin de favoriser l’intégration de la dimension D&I dans les processus RH (revue des talents, des promotions, des mobilités internes)

 

  • Enfin, des programmes de mentoring permettent une accélération et la reconnaissance des femmes dans les parcours de carrière et dans l’identification des Talents féminins..

 

... et des engagements concrets pour Generali France

Generali France s’inscrit activement dans ces orientations et apparait en tête des différents pays où Generali opère en matière de diversité de genre avec un indicateur interne au groupe de 93%.

Les processus et initiatives RH ont été mis en place pour aller dans le sens de l’égalité salariale, et favoriser la trajectoire de femmes vers les plus hautes fonctions hiérarchiques et les Talents :

 

  • Un budget spécifique et la mise en place d’une commission égalité professionnelle permet le rattrapage salarial et la neutralisation des congés maternités dans le parcours professionnel ;

 

  • La mise en place du télétravail permet de gérer la porosité des vies professionnelle / personnelle des parents ;

 

  • Les efforts doivent être poursuivis avec l’objectif à horizon 2021 d'atteindre la parité pour les managers et 40% pour les cadres dirigeants ;

 

  • la parité est déjà atteinte sur l'ensemble de l'encadrement et les promotions des dernières années ;

 

    

Les femmes chez Generali France

L’évolution de la part des femmes est monitorée avec vigilance dans une logique d’amélioration continue.

Elles représentent :

54 % des cadres
51% des collaborateurs
45 % des managers [G500 – hors commerciaux]
34 % des cadres de direction [G80]
25% des membres du comité exécutif.