Processus de recrutement

Vous aussi, rejoignez Generali

Generali est particulièrement attaché au respect de l’égalité des chances dans ses processus de recrutement. Avec un objectif pour l’Entreprise : rechercher des hommes, des compétences et des expertises toujours plus variés.

Une déontologie du recrutement

L’étude de toute candidature se fait dans le respect du principe de l’égalité des chances et de la Charte de déontologie du recrutement, dont la Compagnie est signataire.

Qu’elle soit spontanée ou qu’il s’agisse d’une réponse à une annonce, chaque candidature est étudiée par un chargé de recrutement.

Un processus basé sur l’échange

Votre candidature est retenue ? Vous êtes alors contacté pour passer un entretien avec un chargé de recrutement de la Direction des relations humaines.
Destiné à évaluer votre motivation pour le poste, l’entretien constitue un échange décisif entre le recruteur et vous. C'est aussi l’occasion de montrer aux recruteurs votre enthousiasme et votre professionnalisme !
Si cet entretien est concluant, vous en passerez de nouveaux avec un ou plusieurs interlocuteurs opérationnels : celui ou celle qui deviendra peut-être votre manager, votre futur(e) directeur ou directrice…

Comment préparer l’entretien de recrutement ? Découvrez tous nos conseils aux candidats.