L’égalité des chances
« Si nous sommes tous solidaires et si nous faisons un certain nombre d’efforts, nous pouvons reconnaître les compétences des travailleurs handicapés et leur donner l’égalité des chances auxquelles ils ont droit dans une entreprise qui les respecte ». Claude Tendil, Président de GENERALI France.
12,6 % de la population active déclare avoir un handicap et pourtant seuls 3,9 % de ces actifs sont officiellement reconnus comme étant handicapés.
L’insertion de la personne en situation de handicap est un objectif clairement établi par le groupe GENERALI et pérenne, qui a signé, en décembre 2007, un second accord triennal en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés agréé par le ministère du travail.
L'engagement de Generali en matière de Handicap
La politique de Relations Humaines de Generali s’est construite ces dernières années autour du principe fort d’égalité des chances sous toutes ses formes. Depuis 2005, Generali déploie, avec le PITH (Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés), une action innovante et pérenne pour l’intégration des personnes handicapées :
Engagement en termes de recrutements
Generali recrute tout au long de l’année par le biais de contrats CDI, CDD, alternance ou stage
Profils recherchés :
Profils Assurance -le cœur de métier de Generali , Profils financiers et comptables, tous niveaux , Profils informatiques, Profils Organisation , Profils marketing / web , Profils administratifs …
Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature à l’adresse
« Generali - PITH, 7 bd Haussmann 75442 Paris cedex 9 » ou
par mail à l’adresse pith@generali.fr
Actions innovantes de sensibilisation et d’information de l’ensemble des salariés aux situations de handicap, pour fédérer le plus grand nombre et faire reculer les préjugés.
Generali a réalisé en 2007 et 2008 deux sitcom de sensibilisation, première initiative en la métière, mettant en scène des salariés handicapés et valides filmés dans les locaux de l’entreprise.
Engagement en termes de maintien dans l’emploi, pour permettre l’accessibilité aux locaux et adapter au mieux les postes de travail des personnes handicapées
Generali prend en charge les trajets domicile/travail pour les personnes à mobilité réduite, adaptate les horaires de travail ou met en place un système de teletravail en fonction des besoins.
Generali reconnaît également le handicap psychique dans l’entreprise en mettant à disposition des salariés handicapés un espace écoute qui permet d’être reçu par une psycholoque du travail.
Formation pour les chercheurs d’emploi du 93 et de Paris
Generali s’investit également hors les murs pour permettre à des personnes handicapées en recherche d’emploi sur les départements 93 et 75 de se remettre le pied à l’étrier en leur finançant des formations aux techniques de recherche d’emploi et de valorisation de soi. Plus de 600 stagiaires ont été formés depuis septembre 2006.
- Soutien au milieu protégé par la signature de partenariats avec des ESAT et des EA et la sensibilisation des acheteurs de l’entreprise en matière de travail protégé.
Nos actions en faveur de l’intégration des travaillerus handicapés s’inscrivent parfaitement dans l’esprit de la nouvelle stratégie de marque du groupe « Generation responsable ». Dans son manifeste « génération responsable » qui est aussi le slogan de l’entreprise et le nom du site internet dédié aux porteurs de projets d’actions pour la préservation de l’environnement et de l’économie solidaire, Generali évoque les solidarités inventives. Nos actions quotidiennes en sont un exemple parlant et concrétisent les aspirations de Generali à agir au-delà de l’obligation légale en matière de politique d’intégration du handicap et à agir pour favoriser le mieux vivre des personnes handicapées dans l’entreprise. »
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