Développer l’autonomie

Accompagnement des nouveaux arrivants, management et organisation du travail

Generali France a construit une organisation du travail reposant sur la prise d’initiative et l’autonomie de ses collaborateurs. Ses managers jouent un rôle central dans ce dispositif.

Des managers au cœur de la dynamique de l’Entreprise

A Generali France, les managers sont les garants du modèle d’entreprise, fondé sur la mobilisation de l’intelligence collective. L’Entreprise a progressivement fait évoluer leur rôle, en l’adaptant aux changements qui se font jour en matière de relations de travail (arrivée de la génération Y, développement de l’interactivité et des échanges,…). Experts dans leur métier, ils sont également chargés de porter les décisions de la Compagnie, de piloter l’activité et d’atteindre les objectifs fixés. Leur mission ne s’arrête pas là puisqu’ils donnent du sens et des repères à leur équipe, mobilisent et veillent à la montée en compétences de leurs collaborateurs.

L’Entreprise accompagne ses managers dans l’exercice de leurs missions, Elle leur propose notamment des rencontres pour dialoguer avec leurs pairs, favoriser les retours d’expériences et échanger des bonnes pratiques. Un webzine interne leur est dédié, Managers. Il propose huit à dix nouveaux articles par mois sur la stratégie de l’Entreprise et les pratiques managériales.

Les nouveaux managers bénéficient d’un dispositif d’accompagnement et de formation spécifiques. Il leur permet de progresser sur toutes leurs compétences managériales.

Les collaborateurs qui souhaitent encadrer une équipe ont aussi la possibilité de suivre le parcours futurs managers. Gaëlle Stoppa, future manager, témoigne : « Avant d’intégrer le parcours, je suis passée en soutenance devant une commission de sept personnes pour exposer mes motivations. C’est une réelle opportunité car je suis formée avant de prendre un poste de manager ! »

Accompagner les nouveaux collaborateurs


Afin de faciliter l'intégration des nouveaux arrivants, Generali France leur propose de suivre un parcours durant une année, mêlant découverte de l'entreprise, connaissance des métiers, challenges collectifs facilitant la constitution d'un réseau professionnel et échanges avec des décideurs de l'entreprise.

>> Cliquer sur le visuel ci-dessous pour accéder à l'infographie du parcours d'intégration.